“大人力资源观”核心观点：人为本，主体构架：“人为本”－“人力资源战略”－“战略人力资源”－“职能人力资源”。

人力资源战略、战略人力资源、职能人力资源，分别对应于战略、经营、管理三个侧面，对接于企业董事会、经营层、人力资源部门三个界面。