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培训发展
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人在企业中的价值日益凸显，人的主体地位日益受到企业肯定，“人力资本”正在从概念快速走向实践。如何有效地改进人员的工作行为？如何有效地提升人员的工作素质？如何建立企业和员工和谐共进的职业发展通道？ |
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培训不仅仅要支持企业目标实现，更要支持企业与员工共同成长；培训不仅仅是人力资源管理工作，更是人力资本经营活动；培训管理不仅仅是课程管理，更是围绕着课程的学习管理。 |
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企业既要为员工提供内部职业发展的通道，也要为员工提供获得外部人力资源市场职业能力的机会；员工在内外部连续的职业发展过程，也是为企业持续创造价值的过程。 |
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参考文章
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