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绩效管理
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绩效管理就是将公司战略目标和经营目标传递到部门和员工，并通过部门和员工的努力实现目标。绩效管理由组织绩效管理和员工绩效管理有机组成，前者也称为业绩管理，后者也一般称为员工考评。 |
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业绩管理是战略的演绎与执行系统。企业战略目标转换为可衡量的业绩目标，并落实到各级部门；通过有效的管理控制和激励机制，牵引各级管理者实现经营和战略目标。“平衡记分卡”和“战略地图”是常用的业绩管理工具。 |
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员工考评是员工评价与激励系统。持续的计划、沟通、评价与改进，不断强化各级管理者的意识和责任；通过与薪酬激励的关联，促进员工提升个人素质，改进工作行为，支持部门和公司目标的实现。 |
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参考文章
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