认识佐佑
源起
1998年，经过20年的改革开放，中国传统计划经济体制基本打破，市场经济体系初步建立。外资经济、民营经济日趋活跃，国有经济在改革中蹒跚前行。 活跃与蹒跚中，人们发现，管理也是生产力。好的管理，能释放人的活力、激发人的潜力，能让企业创造更好的效益。跨国企业在管理上的巨大成就，吸引着年轻的中国企业开始学习借鉴、尝试实践。 时代的召唤，人文的思考，创造的激情，孕育了佐佑。1998年，佐佑在北京成立。
人，是一切价值的主体。几千年的中国历史中，人的价值从来没有被如此凸显过。摆脱了生存压力的人们，要发展，要实现人生的价值。在以人为本的年代，中国是一座无边的宝藏。佐佑的视角，始终聚焦于人。
组织，是大多数人实现价值的载体。物以类聚，人以群分，好的组织承载人的梦想，放大人的价值。企业作为最典型的组织，既有经济性，也有社会性，更具人文性。佐佑的实践，始终聚焦于组织。
管理，是人与组织间的桥梁与血脉，也是“关系到人类福祉和世界未来的决定性因素”。在人类的渔猎时代，管理活动就存在。只是在近百年来，管理才作为一个学科，被系统研究和实践。过去、现在、未来，都是管理所关注的；社会、组织、个体，都是管理所关怀的；经济、人文、人性，都是管理所关心的。佐佑的思考，始终聚焦于管理。 人与组织的和谐发展，没有终极答案，唯有恒久问题。 管理的智慧与方法，如同浩瀚的海洋，真知不易，践行更难。 佐佑，唯有沉静地坚持。
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