尊敬的管理界同仁：

十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出：

v  允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济。国有资本投资项目允许非国有资本参股。允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体。

v  建立长效激励约束机制，强化国有企业经营投资责任追究。

v  对按规定转制的重要国有传媒企业探索实行特殊管理股制度。

这意味着自2002年十六大报告中首次“确立管理与其他要素一起按贡献参与分配的原则”后，再次给予人力资本对国有企业价值贡献的肯定与鼓励。早在2006年前后，国资委和央企就纷纷出台长效激励政策文件，在不同场合鼓励企业实施长效激励；时至今日，部分央企已在下属企业中开展长效激励试点……

而从现实结果来看，国有企业实施长效激励仍存在一系列问题：对政策文件的充分理解、激励对象与激励力度平衡、考核指标设置、人员进入与退出机制……

对于国有企业而言，如何充分解读《决定》对于人力资本作用的理解？如何看待长效激励的现实意义？如何设计有效的长效激励机制？如何有效的规避实施风险？……这些问题值得我们思考。

凭借15年对国有企业长效激励的实践积累与丰富的案例沉淀，佐佑诚邀您参加12月26日（周四）在北京举办的“国有企业长效激励”研讨会，和您共同探讨国有企业长效激励领域的关键问题与解决思路。

会议议程:

13:00—13:30


签到入场

13:30—14:10


趋势：长效激励历史渊源与未来发展

14:10—14:50


管理：长效激励与企业转型升级

14:50—15:10


茶歇

15:10—16:00


分享：长效激励案例与实践体会

16:00—16:40


研讨：长效激励实务操作问题

16:40—17:10


视角：从投行看长效激励

参会对象：企业高管、董秘、人力资源分管副总、人力资源部门负责人

会议时间：2013年12月26日（周四) 13:00-17:10                             

会议地点：北京北大博雅国际会议中心   

            北京市海淀区中关村北大街127号（毗邻北京大学东门往北600米）

                           

报名方式：t.cn/8kJtkhq（点击左侧链接即可报名）

活动联系人：陈静（电话：13311072046）、杨静（电话：13439261988）