佐佑顾问参展HREC“第十四届人才管理与领导力发展年会”，并发表重要主题演讲

【概要描述】

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2015年11月26日，北京珀丽酒店，佐佑顾问参展HREC“第十四届人才管理与领导力发展年会”，并进行“青年人才培养新常态：从扎根到转身”的主题演讲。佐佑顾问合伙人卢迎迎女士与现场100多位来自金融、汽车、IT等行业的人力资源管理人员，就青年人才的特点、培养困境以及解决方案等方面进行了深入探讨。

卢迎迎女士首先分享了对青年人才群体特征的一些关键发现：服从精神、成就导向较高与自信、主动性偏低并存；人际理解、关系建立能力较高与合作精神偏低并存；表面“大我”，内在“小我”；表面“强大”，内在“脆弱”；自我认知和社会认知割裂，价值观模糊，等等。

基于这些关键特征，以及企业对于青年人才的期望与要求，卢迎迎女士建议需要重新定位毕业生培养：在重视职业技能培养的同时，需要更关注职业精神与职业心态的培养。卢迎迎女士特别提出毕业生扎根培养全景图：“WE”模式（Workshop+Event）：

毕业生入职三五年后，有的将成长为业务骨干，有的将面临“转身”问题-----从业务明星“转身”为管理者。如何帮助他们成为优秀的管理者，卢迎迎女士提出，对于业务骨干，可以“三线并举”：

ü 施肥线：根据角色要求，夯实基本管理理念、知识技能

ü 松土线：导师帮助拓展行业、专业和职业眼界；与上级共同澄清工作目标和关键行动支持

ü 结果线：启动和推进符合公司整体战略和经营节奏的真实行动学习任务

卢迎迎女士的分享，引起了与会者的热烈讨论。茶歇期间，不少与会嘉宾结合自身企业实践，就如何培养青年人才作了进一步探讨与深入交流。

上一个: 佐佑顾问《破解新晋管理者困局》主题沙龙圆满结束

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