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第四期全国人力资源服务业发展高级研修班在9月的长春召开,佐佑合伙人任坤,为在场60多位各省、自治区、直辖市的人才服务中心及各省级人才交流协会代表,分享了《大数据时代的企业人力资本管理》。
任坤提出,未来我国人力资源服务行业待深挖的三大方向:
1.大数据的挖掘与其价值的发挥;
2.生产技术类人员紧俏,需要结构性引导;
3.随着人力资本时代的到来,员工不再是企业的成本,而是拥有股权的“主人”,股权激励成为企业主留人首选。
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