【佐佑国企改革专栏】一文读懂《国有企业科技人才薪酬分配指引》

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分类：全部研究
发布时间：2022-12-08

【概要描述】2022年11月9日，人力资源社会保障部办公厅印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》（以下简称《指引》），明确国有企业科技人才薪酬制度体系，为加大科技人才薪酬分配激励力度，充分调动科技人才创新活力，促进企业科技创新提供重要指引。《指引》围绕坚持服务国家创新驱动发展战略、坚持生产要素按贡献参与分配、坚持市场化薪酬分配改革方向、坚持当期激励与长期激励相结合四大原则展开，对岗位评价和职级评定、绩效管理、

【佐佑国企改革专栏】一文读懂《国有企业科技人才薪酬分配指引》

【概要描述】2022年11月9日，人力资源社会保障部办公厅印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》（以下简称《指引》），明确国有企业科技人才薪酬制度体系，为加大科技人才薪酬分配激励力度，充分调动科技人才创新活力，促进企业科技创新提供重要指引。《指引》围绕坚持服务国家创新驱动发展战略、坚持生产要素按贡献参与分配、坚持市场化薪酬分配改革方向、坚持当期激励与长期激励相结合四大原则展开，对岗位评价和职级评定、绩效管理、

分类：全部研究
发布时间：2022-12-08

2022年11月9日，人力资源社会保障部办公厅印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》（以下简称《指引》），明确国有企业科技人才薪酬制度体系，为加大科技人才薪酬分配激励力度，充分调动科技人才创新活力，促进企业科技创新提供重要指引。

《指引》围绕坚持服务国家创新驱动发展战略、坚持生产要素按贡献参与分配、坚持市场化薪酬分配改革方向、坚持当期激励与长期激励相结合四大原则展开，对岗位评价和职级评定、绩效管理、薪酬结构、薪酬水平确定和调整、中长期激励等制度均作出导向明确、实操落地的指导意见。

佐佑国企改革研究中心将重点分享《指引》的框架要点及薪酬制度关键内容，帮助快速理解《指引》。

建设科技强国背景下，国家愈发重视科技人才，从岗位、职级、绩效、薪酬等多方面进行制度层面指引，为科技人才薪酬分配工作指明具体方向，为调动科技人才创新活力提供政策空间，科技企业可结合实际探索实施新模式、新方法。佐佑国企改革研究中心在以上方面积累一定实践经验，将持续总结分享，帮助企业激发科技人才活力、促进企业科技创新。

阅读政策原文，请点击：

http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/ldgx/202211/t20221118_490263.html

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上一个: 构建人才发展机制，保障知识型人才有序成长及发展活力——知识型人才管理之职位体系篇

下一个: 经营单元化：组织架构设计新逻辑——管理新模式系列（一）

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