10月12日，中共中央、国务院印发的《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》（以下简称《意见》）要求，“坚持系统观念、问题导向、守正创新，深化产业工人队伍建设改革，团结引导产业工人在中国式现代化建设中发挥主力军作用。”

《意见》提出，围绕“强化思想政治引领，团结引导产业工人坚定不移听党话跟党走”、“发展全过程人民民主，保障产业工人主人翁地位”、“适应新型工业化发展需求，完善产业工人技能形成体系”、“健全职业发展体系，促进产业工人成长成才”、“维护劳动经济权益，增强产业工人成就感获得感幸福感”、“搭建建功立业平台，发挥产业工人主力军作用”、“壮大产业工人队伍，不断巩固党长期执政的阶级基础和群众基础”、“加强组织领导，合力推进产业工人队伍建设改革“八大核心进行全面规划与部署。强调“畅通产业工人向上发展通道，贯穿产业工人横向发展机制”，建立以实绩贡献为导向的技能人才评价体系，健全专业技术、经营管理与技能岗位间互相贯通的长效机制。

注：来源：《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》

大事件二：国资委提出“国企到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度”

在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上, 国务院国资委副主任王宏志表示，“国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫”，“到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度”。“清晰界定退出标准，进一步规范退出情形”。

国有企业深化改革提升行动未来将抓好以下五方面工作：一、完善企业科技创新体制机制；二、优化布局推动构建现代化产业体系；三、完善中国特色现代公司治理；四、深化市场化经营机制改革；五、进一步完善国资国企管理监督体制机制，进一步促进国有企业改革深化提升。

注：来源：《国务院国资委：国企到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度》

大事件三：国资委企业改革局提出“将从三个价值维度研究细化央企价值创造评价体系”

9月23日，在第六届中国企业论坛中以“全面提升价值创造能力加快建设世界一流企业”为主题的平行论坛上，国务院国资委企业改革局负责人指出，“加快建设世界一流企业要以价值创造为关键抓手，加快实现从数量型、规模型向质量型效益效率型转变，从注重短期绩效向注重长期价值转变，从单一价值视角向整体价值理念转变”。“为切实发挥中央企业在建设现代化产业体系构建新发展格局中的科技创新、产业控制和安全支撑作用”，国务院国资委未来将“以深化对标评价为牵引，从经济、战略、社会三个价值维度研究细化中央企业价值创造的评价体系，加强成果运用、引导企业持续对标找差，补短锻强，提质增效”“以树标杆典型为抓手”“以加强体系能力建设为保障…推动国有企业进一步健全完善价值创造的诊断、责任、执行、评价和保障体系”。

注：来源：《国资委将从三个价值维度研究细化央企价值创造评价体系》

大事件四：国资委署名文章《培育和发展新质生产力 推动国资央企高质量发展》

《党建研究》2024年第10期刊发国务院国资委党委署名文章《培育和发展新质生产力 推动国资央企高质量发展》提出，“全力推进科技攻关，建立企业研发准备金制度，完善多元化资金投入机制”，“切实加强应用基础研究”，“更大力度促进科技成果转化，完善科技成果转化的定价、收益分享、激励等政策，积极推进首台套、首批次、首版次应用，促进原创技术成果向现实生产力转化”，从而切实解决发展新质生产力的技术源头问题。“持续推动传统产业高端化、智能化、绿色化发展”，“加快培育壮大战略性和新兴产业和未来产业”，“着力提高产业链供应链自主可控水平”，达到建强发展新质生产力的核心载体的目的。“健全干部培养和激励机制”，“健全人才发展体制机制，优化人才培养、引进、使用、激励各个环节，加大战略科学家、一流科技领军人才和创新团队的引进培养力度，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，面向科技人员规范开展多种形式中长期激励”，从而强化发展新质生产力的制度保障。

注：来源：国资委署名文章《培育和发展新质生产力 推动国资央企高质量发展》