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2013年2月1日，佐佑顾问获评中国电信吉林公司“2012年度最佳外协单位”荣誉称号。
自2012年6月以来，双方紧密围绕人力资源转型综合试点项目开展了全方位的合作，合作呈现出以下几个显著特点。首先，客户层面接触级别高。自项目启动以来，向领导班子汇报、研讨达8
次，项目组和班子成员建立了较好的信任关系。其次，合作内容广且深。涉及架构职责、岗位方案、流程优化、编制管理、价值评估、绩效考核、强县计划、后备干部选拔面试出题等多个领
域。再次，涉及部门多。除项目接口的人力资源部、企业发展部外，与市场部、网运部、客服部、创新部、采购部等主要统筹部门就各线条面临的管理问题进行了比较深入的交流，并提出专
业建议。最后，纵向一体化。针对制约省、市、县公司各个层面发展的主要问题，提出了系统性和针对性的解决方案。
目前，合作已进入辅导实施阶段，佐佑顾问正紧密配合中国电信吉林公司，积极稳妥开展人力资源转型试点实施落地工作。同时，双方就下一步人力资源转型在全省推广开展工作，达成了初
步合作意向。
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