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混合所有制改革
混合所有制，将作为当前及今后相当一个时期基本经济制度的重要实现形式，通过融合不同性质的产权，有助于实现国有资本在产业结构上的优化布局，有助于国有企业转变为独立自主经营市场主体。
佐佑认为，混改成败的关键在于，一是混改顶层方案设计，基于行业发展趋势，从企业战略和实际出发，明确改革方向、策略和路径；二是建立混改后科学高效的治理架构、市场化的经营管理机制；三是选配得当的经营管理人才，设计相应的薪酬激励与考核评价机制。
1. 混合所有制改革顶层方案设计
◆ 混合所有制改革必要性及可行性论证
◆ 混合所有制改革模式分析
◆ 混合所有制改革路径规划
◆ 混合所有制改革实施步骤及关键点
◆ 战略澄清与业务规划
◆ 股权结构及出资方式设计
◆ 法人治理结构与机制设计
◆ 员工持股和分红激励方案设计及实施
◆ 混合所有制改革风险评估与应对
2. 混合所有制改革后管理
◆ 组织模式优化及组织结构设计
◆ 人力资源规划及核心人才引入
◆ 经营管理者市场化选聘、考核及激励设计
◆ 岗位契约化管理机制设计
◆ 岗位体系规划及定岗评估
◆ 市场化薪酬机制设计
◆ 业务单元激励机制设计
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