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发展与晋升
了解我们的团队成员以及他们对于在佐佑发展、提升的看法——
是什么原因促使你选择在佐佑发展？（条线总监 2012年加入佐佑）
在什么样的公司，做什么样的事，如何发展，这些问题的答案首先是基于自己对自己的分析和判断。我并不欣赏工作频繁变动的职业发展方式，因此无论什么选择，要弄明白的最重要的问题就是我想要获得什么样的发展和机会。我想要的是：
1. 真正适合我做的事情。喜欢什么并不是问题的全部关键，而是说自己的能力、特质和风格适合什么样的工作。
2. 能够真正体现价值的工作。我不希望每天复印打印材料，为领导交一份报告便草草了事，不希望自己的工作仅对某个人产生价值而非某个组织。
3. 一个优秀的团队。我不希望放眼望去整个团队都是呆呆的番薯，我希望能够置身于优秀的团队里，每个人有自己的特长与特点，互相提携着一起变得更加优秀。
而佐佑能够提供给我的是：
1. 真正适合我的职业机会。涉入咨询领域其实是非常偶然的，但随着工作的深入，我越来越发现这份工作能够将自己的人际敏感、协调能力和某种人文情怀充分地发挥出来，于是也就越来越喜欢。
2. 真正体现价值的工作。我的每一个项目即使是对最古老的组织，也有不可否认的推动作用，尽管项目的过程中有时也难免受到各种因素的影响，但是我仍然能看到这份工作对这些组织所产生的价值。
3. 优秀的团队。深入交流后会发现佐佑有一群和而不同的人，每个人优势各异，但隐隐却有些相同。最令我欣赏的是这个团队中大多数人的不功利和社会责任感。
这就是我在佐佑发展的原因。
佐佑为你的职业发展提供了哪些支持和帮助？（高级项目经理 2015年加入佐佑）
我很喜欢读书，有句话叫做“开卷有益”，所以我觉得绝大多数的书籍都是有价值的。与之类似，如果将职业发展理解为个人在职业道路上的成长，我认为多数的工作对一个人的职业发展都会有一些帮助。而一份工作能够在多大程度上帮助你，主要可以从两个方面来衡量：质量和速度。
所谓质量，就是说这份工作能否让你有实质性的改变、提升。有些工作能够让你结识很多人、拥有一些权力或者拿到比多数同龄人高出许多的报酬，但这些是属于那份工作的，而不是属于你的。一份让你的职业发展有质量的工作，应该能够让你自身向好的方向改变，增长你的见识、拓宽你的知识、升华你的思想。有句话叫做“屁股决定脑袋”，如果屁股不在那个位置上了，脑袋还能保持思考水平，这样的工作就能让你的职业发展有质量。
所谓的速度就很好理解，既然是职业“发展”，就是动态的，当然速度越快越好。但不要把速度简单的理解为升职、涨工资，这些是发展的一部分，但远不是全部。一个人的智力水平停滞在幼儿时期，就算个子长得再高，也很难称之为成长。一份好工作应该是帮助你全面提升的，个人能力与客观回报都能够有比较快的提升。
我觉得佐佑能够帮助员工的职业发展既有质量，又有速度。但并不是加入佐佑就能坐享其成，还需要主动和努力。佐佑是非常开放的组织，只要主动探索你就可以从每个人那里汲取营养，只要努力就一定有理想的发展空间。