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市场化人力资源管理体系

市场化人力资源管理体系

人才进出与人岗配置、职位升降与薪酬高低、绩效目标设定与考评、人才选拔与聘任的市场化, 是建立市场化人力资源管理体系的关键。
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参数

市场化人力资源管理体系

       企业内部要以市场方式整合一切生产经营资源,最终以市场客户为导向进行决策和组织生产经营。其中影响最大,改革最艰难的,就是人力资源的市场化。

       佐佑认为,人才进出与人岗配置的市场化,职位升降与薪酬高低的市场化,绩效目标设定与考评的市场化,人才选拔与聘任的市场化, 是建立市场化人力资源管理体系的关键。

(1)市场化选人机制

◆ 基于市场效能对标的人力资源规划

◆ 市场化的招聘渠道、选拔程序、选拔标准

◆ 职业经理人引进机制

◆ 高端专业人才引进机制

(2)市场化用人机制

◆ 多职业发展通道

◆ 竞争性选拔干部方式设计

◆ “岗位+角色”的人才发展模式设计

◆ 岗位与层级动态调整机制

◆ 内部轮岗机制

◆ 内部人才池与流动机制构建

(3)市场化管人机制

◆ 三元薪酬激励体系建设

◆ 差异化的激励模式搭建

◆ 业务单元激励机制设计

◆ 里程碑激励机制设计

◆ 项目激励机制设计

◆ 任期/高管激励机制设计

◆ 市场化弹性福利体系搭建

(4)市场化育人机制

◆ 市场化培养体系搭建

◆ 开放式人才培养平台搭建

◆ 内部创新创业平台搭建

◆ 新员工扎根计划

◆ 骨干人才精英计划

◆ 后备人才育苗计划

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