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科技人才发展与激励
国家实施创新驱动发展战略，深化科技体制改革，从而实现高质量发展，关键是以科研人员为本，激发科研人员的积极性、创造性,让科研人员的创新创业活力充分释放。
佐佑认为，科研人员作为最典型的知识工作者，要对于此类群体真正实现激励，不能只以金钱刺激为主，简单通过“高工资”、“高利益”捆绑来解决科技人才发展与激励问题，应全面考虑科研人员不同阶段发展、成就和成长诉求，从薪酬（薪酬水平及付薪方式）、成长空间、荣誉表彰、工作自主性等方面进行全面立体式激励。
（1）科研人员短期激励
◆ 科研人员岗位绩效薪酬体系设计
◆ 科研人员日常绩效考核体系设计
◆ 科研人员项目激励机制设计
◆ 科研人员项目考核体系设计
（2）科研人员中长期激励
◆ 科技成果转化激励
◆ 股权激励
◆ 岗位分红
◆ 产业化项目分红
◆ 项目跟投
（3）科研人员成长激励
◆ 科研人员职业发展体系设计
◆ 科研人员内部创业机制设计
◆ 科研人员学习培训体系设计
（4）科研人员荣誉关怀激励
◆ 科研人员突出贡献激励设计
◆ 科研人员荣誉称号激励设计
◆ 科研人员专业评级激励设计
◆ 科研人员家庭关怀激励设计
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