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【佐佑国企改革专栏】 央企资源共建型专业化整合：客户驱动、统一运营、提质增效 2024-04-10
【佐佑国企改革专栏】从对内赋能到能力变现：国有科技型组织设计要点研究 2024-04-03
【佐佑国企改革专栏】国资国企改革双月时讯（2024年1-2月） 2024-03-20
高层次科技创新人才到底如何托举？ 2024-03-15
人才盘点新玩法（下）—“卓越要素评价“避坑指南 2024-03-06
人才盘点新玩法（上）—卓越要素评价操作指南 2024-02-28
合伙人幂函数 2024-02-22
佐佑声浪丨餐饮连锁化，古老行业的“工业革命”与“文艺复兴” 2024-02-07
【手把手打造专业HR】绩效考核（下篇）| 绩效考核做的好，员工表现差不了 2024-02-02
【手把手打造专业HR】绩效考核（上篇）| 绩效考核做的好，员工表现差不了 2024-01-11
企业初创期到成长期：搭建管理体系，蓄力业务发展 2024-01-03
【佐佑国企改革专栏】央企间同质化业务专业化整合：平稳推进、创新撬动、协同增效 2023-12-06
【佐佑国企改革专栏】收并购管理场景系列文章（三） 丨国企收购民营企业后的人力资源管控要点 2023-12-04
【佐佑国企改革专栏】收并购管理场景系列文章（二）：国企收购民营企业后的高管激励与保留 2023-11-22
【佐佑国企改革专栏】收并购管理场景系列文章（一）：国企收购民营企业后的薪酬激励策略 2023-11-15
构建人才发展机制，保障知识型人才有序成长及发展活力——知识型人才管理之职位体系篇 2023-11-08
掌握知识型人才培养关键点，加速让员工挑起“大梁” ——知识型人才管理之培养篇 2023-11-03
构建共享共创的三元薪酬模式，充分撬动人才资本 ——知识型人才管理之薪酬激励篇 2023-10-26
科技创新突破 | 如何通过三元薪酬更好地释放知识型员工的潜能？ 2023-10-18
【佐佑国企改革专栏】新一轮专业化整合趋势分析： 塑专精、链产业、创新业、拓方式 2023-10-11
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