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关于工作，关于未来——老毕业生与你的沟通
发布时间：
2010-12-15 11:36
来源：
原创
------佐佑顾问的观点
年轻人，做大事。从2000年开始，每年都有各个学校的毕业生进入佐佑。你，会是下一个吗？下面讲的，是一群老毕业生与你的沟通。
“正常与不正常”
这里讲的，是找一个什么样的工作。
我们认为，二十多岁的年轻人，敢于谈论理想，能够自主选择，是正常的。而开口闭口“现实”、户口，是不正常的。
我们认为，以5-8年为周期考虑一份工作的得失和个人的成长，是正常的。而心无定数、频繁跳槽，每次似乎都有理由，其实是很不正常的。
我们认为，关心和什么人一起工作、工作的内容是否有意思，是正常的。而全部拥挤着去考公务员、去“安稳”的国企，是极不正常的。
如果，对于以上常理，你的认识和我们的一样，请关注佐佑。
“值得与不值得”
这里讲的，是过一种什么样的生活。
我们相信，专注于一个领域，心无旁骛、专心致志，是值得的。而赶时髦、追逐热点，看似热闹，实则是不值得的。
我们相信，坚守正确美好的基本价值观，比如诚实、分享、谦逊，是值得的。而寻找捷径、琢磨如何快速成功，其实是不值得的。
我们相信，把自己放入一个有力量的团队，在团队成就中感受自我价值，是值得的。而强调个人英雄、战胜他人，到头来终归是不值得的。
如果，你也接受或者欣赏我们的“值得”观，请联系佐佑。
“一样与不一样”
这里讲的，是选择一个什么样的组织。
作为一家管理咨询机构，高挑战、多加班、常出差，佐佑和所有同行都是一样的。
我们觉得，咨询是“助人以渔”，而不是“授人以鱼”，因此年轻人如能善加培养、多加磨练，也能成为优秀的咨询顾问，而不仅仅是学历和经验。这是不一样的。
我们觉得，对于一个咨询机构来说，平等、尊重、创新的氛围很重要，勤奋和纪律也很重要，而智商高低、经济激励，其实并不重要。这也是不一样的。
我们觉得，提出真正有影响力的观点、帮助客户成功是有意义的，而咨询公司本身的规模和知名度、咨询顾问的个人头衔，是没有意义的。这是大不一样。
我们觉得，一名真正的顾问，一定是自有主见、自我学习、自我管理的。不要指望别人能够教你什么，关键是你能从周围学到什么。而承担责任，是最好的学习方式。这是和在学校根本不一样的。
如果你认可我们的一样，更认同我们的不一样，请加入佐佑。
这就是佐佑所说的“有意义、有意思”。
这就是我们所说的“真正佐佑、自在佐佑”。