基于对大数据时代企业人力资源管理需求的洞察， 佐佑管理顾问公司正式推出人力决策分析系统 ——HR-BI(Human Resource Business Intelligence），为客户提供量身打造的决策自主分析报告，为人力资源科学决策提供支持。真正做到让数据说话，做领导高参。

当前，中国企业市场化程度迅速发展，经营管理水平迅速提高。但同时，面对海量数据的冲击，企业缺乏清晰的行业定位和内部定位，由此导致的企业效率低、资源利用差、整合能力弱等问题时时存在。如何在信息爆炸的时代迅速准确地寻找企业定位，成为企业急需解决的难题。

经过多年管理实践的研究和咨询经验的积累，佐佑汇聚2008-2011年宏观数据、行业数据及中国两千余家上市公司数据，采用数据仓库、多维分析、数据挖掘等领先BI技术，推出了HR-BI——本土首例高端人力决策分析系统。该系统为中国企业提供了更加标准的行业最佳实践，使客户能够根据需求选取对标行业及对标企业。同时，HR-BI采用了输入自身数据即可进行全面对比的便捷方式，使企业面对海量数据不再毫无头绪。

HR决策分析系统强调的是“数据“、“信息”和“洞察力”，它具有强大的信息整合能力，为客户拨开迷雾，清晰定位，以便量体裁衣，开发切合客户实际的人力资源管理决策。目前，HR决策分析系统为客户提供了经营业绩、高管薪酬、员工薪酬、人才队伍、人力效能五大方面的参考数据，涵盖包括薪酬份额、董事长薪酬、员工薪酬在内的上百个相关指标，通过分析模型与企业发展战略，为企业确定合理的薪酬水平增速，制定有效的人力资源规划。

HR-BI将于2012年十二月中旬全面上线运营，届时将实现两种模式的运营：互联网登录模式，局域网模式。通过互联网登录模式，用户可登陆HR-BI网站，注册使用分析系统，一键生成客户化分析模型，快速有效，可及性强；通过局域网模式，用户可将HR-BI纳为企业内部工具使用，确保企业信息的保密性，切实保障客户利益。在综合考虑的基础上，HR决策分析系统将使企业能够真正做到知己知彼，科学决策。