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2017年3月28、29日，由人力资源智享会（HREC）倾力打造的第十七届组织发展年会将于2017年3月28-29日在北京召开，佐佑顾问受邀担任大会主席，届时期盼您的光临！
时间：2017年3月28日 9:00--17:30
地点：北京市东三环中路61号富力万丽酒店
当公司的业务和商业模式发生变化的时候，亟待解决的就是组织管理问题，组织变革早已不是企业领导者愿意与否的问题，而是不变则死的问题。
先驱者在面向客户、面向商业环境巨变的情境下做了很多有益的探索：客户导向型组织、互联网组织、阿米巴、自组织、生态型组织……各种概念纷至沓来。就实际情况来看，虽然大多数的公司纷纷做出调整，创新是有的，但总有一股力量拽着人们回到树型图上去，实质上又变为沿用传统的职能型组织结构。我们目力所及处，大批轻而小的企业与品牌在环境压力下死亡，无数转型不善的传统企业与互联网企业举步维艰。
德鲁克说，每一个组织将不得不把变革管理建立在每一个结构当中。太多的组织也试图在行为方面变得灵活并对不断变幻的环境作出响应，却没有意识到现有的结构和系统限制了灵活性的发挥，以至于未能对变革做出响应。理念再先进，不在组织结构和组织运作机制上实现关键的突破，组织变革很难实现，真正建立面向未来的组织更是无从谈起。
那么究竟需要突破哪些关键点呢？
3月28日，第十七届组织发展年会佐佑顾问邀您参加，为您解惑！
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