2015佐佑新人集训营于9月中旬在北京成功举行，来自北京、上海、成都等地的20位新同事在封闭式的环境下展开了为期一周的密集培养活动。新人集训营旨在帮助新同事快速融入公司文化，适应专业化、团队化的工作模式，找到持续提升咨询专业能力的方法途径。

今年的新人集训营以“创业精进、专业尊严”为主题，培养活动围绕“关于佐佑”、“理解咨询”、“认识企业”、“认识管理”等几条主线展开，邀请了公司的高级合伙人、专业领域的资深同事前来讲解、交流，精心设计了一系列团队任务帮助新同事在实战中学习：

²  “关于佐佑”：通过高级合伙人与资深同事的讲解与交流、以及知识竞赛的方式，帮助新同事了解佐佑的历史、文化以及人。

²  “理解咨询”：通过“认识咨询行业”、“理解佐佑的咨询”、“认识行业”等各专题的学习，帮助新同事快速理解咨询工作，找到顾问自我成长的入门法；通过情景模拟的团队任务，让新同事在实战演练中感知咨询顾问的工作。

²  “认识企业”：通过“创业故事汇”的团队任务，让新同事摸索快速了解企业的方法；以“案例研讨”的方式，帮助新同事通过点点滴滴的小事积累对企业的感知，进而产生对具体企业、具体问题的基本认识。

² “认识管理”：通过“模拟经营”的团队任务，帮助新同事体验企业经营中复杂的管理。以研读和研讨经典管理理论的方式，带领新同事从经典的基础管理问题开始，去理解管理。

       在集训营的最后一天，公司启动了“2015新人导师计划”，在接下来的一年里，每位新员工都能接受公司“大拿”的指导和帮助。

在2015佐佑新人集训营结束之后，我们将以岗位历练为核心，通过导师制、以及领航计划等训后任务为辅助，公司管理人员以及HR作以观察员和评审员身份深入参与其中，与新同事共同成长，帮助新同事实现自我提升、事业发展的目标，并实现“在培养中发现高潜人才，发现中加深培养”的组织目标。