关于人才盘点咨询常见误区

分类：相关资讯
发布时间：2021-10-11

【概要描述】随着人力资源成为企业重要的发展资源，现在很多专业的人才盘点咨询公司开始出现。很多企业因为没有接触过人才盘点的相关工作，因此就对这方面的事情产生了误区，所以接下来就请佐佑顾问说说这个话题。

关于人才盘点咨询常见误区

【概要描述】随着人力资源成为企业重要的发展资源，现在很多专业的人才盘点咨询公司开始出现。很多企业因为没有接触过人才盘点的相关工作，因此就对这方面的事情产生了误区，所以接下来就请佐佑顾问说说这个话题。

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发布时间：2021-10-11

随着人力资源成为企业重要的发展资源，现在很多专业的人才盘点咨询公司开始出现。很多企业因为没有接触过人才盘点的相关工作，因此就对这方面的事情产生了误区，所以接下来就请佐佑顾问说说这个话题。

第一，对于人才盘点咨询的常见误区就是把人才盘点和人才考核画等号。实际上人才盘点相关工作的工作量和强度远远大于人才考核，通常情况下需要确定人才标准和确认评估机制以及盘点机制，而对于人员的考核其实只是属于人才标准这个范围上，所以二者不相等。

第二，人才盘点咨询中有具体的人才标准和评估标准，对此常见误区就是同质化严重。同样的性格会因为在不同的企业就职而呈现不同的评分，甚至因为岗位的变动而不同，所以每个企业在委托人才盘点咨询后确定更多评估标准应该是根据企业的情况定制的，就像内向的员工可以在技术岗位更受欢迎，但是在销售岗位往往就是获得低评分，所以评分机制不会一成不变。

第三，还有就是人才盘点咨询中盘点机制需要涉及到专业团队和人员，并不是使用数据软件等就可以完成的。要清楚对于企业来说委托专业的人才盘点咨询公司是因为其可以采集到相关数据确保分析的真实性，同时还是具体的人才盘点方案更为重要，所以这不是的单纯的软件就可以完成的工作。

以上提到的就是在面对人才盘点咨询工作时要注意的细节，因为现在很多用户都在关注这类话题，因此才要更加重视刚才提到的细节，同时不可忽视的就是企业在委托专业的人才盘点咨询公司时要注意公司实力和过往案例等。

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